结论：不辞工（即未主动提出离职）的情况下，能否拿到“三个一次性奖金”（通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤及伤残等级。以下分情况说明：

1. 若构成工伤且评定伤残等级

• 一次性伤残补助金：只要被认定为工伤并评定伤残等级（1-10级），无论是否离职，均可领取。该补助金由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应的月数（如10级伤残为7个月工资）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常需在解除或终止劳动关系时才能领取。若未主动离职，但符合以下情形之一，仍可能获得：
  • 用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退）；
  • 劳动合同期满终止；
  • 双方协商一致解除劳动关系。
• 例外：部分地区规定，若劳动者达到退休年龄或死亡，即使未离职，也可由近亲属领取这两项补助金。

2. 若不构成工伤

• 若未被认定为工伤（如因个人原因受伤），则无法领取上述三项补助金。此时，若用人单位有发放其他类型奖金的制度（如年终奖、绩效奖），需按劳动合同或规章制度执行，与是否离职无关。

3. 关键提醒

• 工伤认定是前提：需在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
• 伤残等级评定：需通过劳动能力鉴定委员会评定，等级直接影响补助金金额。
• 保留证据：如劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤认定书等，以备维权使用。

4. 建议行动

• 若已发生工伤，立即向用人单位报告并申请工伤认定；
• 若用人单位拒绝配合，可自行向社保部门申请；
• 若有争议，可申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。

示例：
小张在工作中受伤，被认定为9级工伤。若他未主动离职，但用人单位违法解除合同，则小张可领取：

• 一次性伤残补助金（9个月工资）；
  
• 一次性工伤医疗补助金（按当地标准，如5个月工资）；
  
• 一次性伤残就业补助金（如8个月工资）。
  

如有进一步疑问或需具体计算补助金金额，可直接向我咨询。