关于离职人员是否能申报一次性奖金的问题，这主要取决于奖金的性质以及相关的政策规定。以下我将从两个方面进行详细解答：
一、一次性奖金的性质与申报条件
一次性奖金通常指的是行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖励。这类奖金的申报和发放，往往与雇员在单位的工作状态、考核结果以及单位的政策紧密相关。
全年一次性奖金：
- 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)及相关政策，居民个人取得全年一次性奖金，在符合规定的情况下，可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税，或者选择并入当年综合所得计算纳税。
- 但关键在于，这类奖金的发放通常要求雇员在奖金发放时仍在单位任职或受雇。如果雇员已经离职，那么根据常规理解，他们可能不再符合申报全年一次性奖金的条件，因为这类奖金是对在职期间工作表现的奖励。
其他类型的一次性奖金：
- 如解除劳动合同一次性补偿金、提前退休一次性补贴等，这些奖金的发放与雇员的离职状态或退休状态直接相关，但它们的性质与全年一次性奖金不同，且申报和计税方式也有所区别。
- 例如，解除劳动合同一次性补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分则单独计税。这类奖金的申报并不依赖于雇员是否仍在单位任职。
二、离职人员申报一次性奖金的实际情况
对于全年一次性奖金：
- 如果离职人员在离职前已经满足了奖金的发放条件（如完成了全年工作、通过了考核等），但奖金在离职后才发放，那么是否可以申报取决于单位的具体政策和相关法律法规。
- 一般情况下，如果单位政策或相关法律法规没有明确规定离职人员不能申报全年一次性奖金，且离职人员能够证明其在职期间的工作表现符合奖金发放条件，那么他们可能有权申报。但实际操作中，这往往需要与单位进行协商和确认。
- 然而，根据您提供的参考信息中的云南省人力资源和社会保障厅的答复，一次性基层就业奖补（虽非严格意义上的全年一次性奖金，但具有类似性质）需申请人至申请时仍在原基层服务单位就业。这暗示了对于类似的一次性奖励，离职人员可能不符合申报条件。
对于其他类型的一次性奖金：
- 如解除劳动合同一次性补偿金、提前退休一次性补贴等，离职人员可以根据相关法律法规和单位政策进行申报和计税。
总结与建议
- 对于全年一次性奖金：离职人员能否申报主要取决于单位政策、相关法律法规以及离职时是否已满足奖金发放条件。一般情况下，如果离职后发放，且没有明确规定离职人员可以申报，那么离职人员可能无法申报。
- 对于其他类型的一次性奖金：离职人员应根据具体奖金类型和相关法律法规进行申报和计税。
- 建议：如果您是离职人员且希望申报一次性奖金，建议您首先查阅单位的相关政策或咨询单位的人力资源部门，了解具体的申报条件和流程。同时，您也可以咨询当地的税务部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和税务指导。