您好，关于员工离职后当年是否还可以申报年终一次性奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况，包括离职原因、离职时间、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合考量。
首先，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且您作为离职员工在考核年度内同样付出了劳动，那么您理应获得相应的年终奖。即使您在年终奖发放前离职，也不应影响您获得这部分应得的报酬。
其次，如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您作为离职员工，也应按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。这意味着，您不会因为离职而完全失去获得年终奖的机会，而是会根据您实际为公司工作的时间来按比例获得。
再者，有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。
以具体案例为例，有员工因公司调整组织架构导致岗位被取消，双方未能就劳动合同变更达成一致而离职。尽管公司规章制度规定年终奖发放前离职的员工不能享有年终奖，但法院最终判决公司应支付该员工年终奖，因为该员工已为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责。
当然，也有案例中员工因协商一致解除劳动关系，且发放年终奖时不在职并非公司违法解除导致，因此法院未支持员工年终奖的诉讼请求。这进一步说明了年终奖的发放需要结合具体情况进行综合考量。
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