关于您提出的“年后离职是否可以主张上一年的年终奖”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的年终奖发放惯例。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的发放依据
年终奖作为员工劳动报酬的一部分，其发放与否及发放金额通常与公司的经营状况、员工表现以及双方之间的约定密切相关。国家法律法规并未明确规定年终奖必须发放，但单位可以通过合同约定或制度规定来明确年终奖的发放条件和金额，这样的约定是受法律保护的。
二、年后离职能否主张年终奖
有合同约定或制度规定：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额，并且您符合这些条件，那么即使您年后离职，公司也应按照约定发放年终奖。
有发放惯例：
- 如果公司每年都固定发放年终奖，且您离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，那么基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张按工作时长折算年终奖。司法实践中，法院也会结合多年的发放惯例进行综合判断。
无约定无惯例：
- 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定的发放惯例，那么公司可以根据当年的经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖及发放金额。在这种情况下，您年后离职可能较难主张年终奖。
三、离职原因对年终奖主张的影响
因单位违法解除劳动合同导致离职：
- 如果您因单位违法解除劳动合同而离职，您仍有权主张年终奖，因为这并非您的过错。
因个人原因主动离职：
- 如果您因个人原因主动离职，那么能否主张年终奖需结合您与公司之间的约定以及您的工作时长进行协商。如果合同或制度中有相关规定，应按照规定执行；如果没有规定，则可能需要根据实际情况进行协商。
四、建议
查阅劳动合同和公司制度：
- 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司的相关制度，了解年终奖的发放条件和金额等具体规定。
与公司协商：
- 如果您认为自己符合年终奖的发放条件，但公司未予发放，您可以与公司进行协商，明确自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，年后离职能否主张上一年的年终奖取决于您与公司之间的具体约定以及公司的年终奖发放惯例。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。