结论：劳动仲裁中年终奖是否可以主张，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖发放惯例及员工离职原因等因素。

详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，且员工符合发放条件，那么员工在劳动仲裁中主张年终奖是有法律依据的。
   • 例如，劳动合同中约定“员工在年底前在职，且完成年度业绩目标，可获得年终奖”，若员工满足这些条件，则有权主张年终奖。

2. 年终奖发放惯例：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，但如果公司长期以来一直有发放年终奖的惯例，且员工对此有合理预期，那么员工在劳动仲裁中主张年终奖也可能得到支持。
   • 这种情况下，法院或仲裁机构可能会考虑公司的发放惯例、员工的贡献、行业惯例等因素来综合判断。

3. 员工离职原因：

   • 如果员工因个人原因主动离职，且离职时间在年终奖发放之前，那么员工主张年终奖可能会受到一定限制。因为年终奖通常是对员工全年工作的奖励，如果员工在年终奖发放前离职，可能被视为放弃了这部分奖励。
   • 但如果员工因公司原因（如违法解除劳动合同）离职，且离职时间不影响年终奖的发放条件，那么员工仍有权主张年终奖。

4. 举证责任：

   • 在劳动仲裁中，员工需要承担举证责任，证明公司存在发放年终奖的约定或惯例，以及自己符合发放条件。
   • 因此，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、年终奖发放记录、同事证言等。

法律建议：

• 如果员工认为自己在劳动仲裁中有权主张年终奖，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。
• 同时，收集相关证据，如工资条、年终奖发放记录等，以证明公司存在发放年终奖的约定或惯例。
• 如果员工对年终奖的发放有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工能够提供充分证据证明自己有权主张年终奖，且仲裁机构或法院认定员工的请求合理合法，那么员工可能会获得年终奖的支付。
• 如果员工无法提供充分证据或仲裁机构/法院认为员工的请求缺乏法律依据，那么员工可能无法获得年终奖的支付。