年终奖可以在劳动仲裁后发放，但前提是劳动者的诉求得到仲裁委员会的支持，且用人单位愿意履行仲裁裁决。具体来说，年终奖的发放问题能否通过劳动仲裁解决，以及仲裁后能否实际发放，取决于以下几个关键因素：
一、可以申请劳动仲裁并可能获得支持的情况
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中详细规定了年终奖的发放条件、数额、发放时间等，用人单位未按照约定发放，劳动者有权申请劳动仲裁，且胜诉可能性较大。例如，合同中写明“年底根据公司业绩及个人表现发放一个月工资的年终奖”，用人单位无正当理由未发放，劳动者即可通过仲裁争取权益。
公司规章制度有明确规定：
- 公司合法有效的规章制度中明确了年终奖的发放条件和规则，劳动者符合条件但公司未发放，同样构成仲裁事由。比如，公司规定“连续工作满一年且年度绩效考核合格的员工可获得年终奖”，劳动者达标却未获奖金，可申请仲裁。
存在发放惯例：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定年终奖，但用人单位以往年度都发放年终奖，形成了惯例，这种惯例也可能被视为一种默示的约定。若本年度用人单位无正当理由不发放年终奖，劳动者同样可以申请劳动仲裁。例如，某公司连续多年在特定时间（如春节前）给员工发放年终奖，今年突然取消且未给出合理解释，员工有权通过仲裁争取权益。
二、较难申请劳动仲裁或获得支持的情况
无相关约定或规定：
- 如果劳动合同中没有关于年终奖的约定，用人单位的规章制度也未提及，并且以往也没有发放年终奖的惯例，那么年终奖的发放通常被视为用人单位的自主管理行为。在这种情况下，劳动者以年终奖未发放为由申请劳动仲裁，可能无法得到支持。
发放条件未达成：
- 如果公司设定了年终奖发放条件（如业绩目标、出勤率等），而劳动者未达到这些条件，那么劳动者申请仲裁通常难以得到支持。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
收集证据：
- 在申请仲裁前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果、以往年终奖发放记录等，以证明自己的主张。这些证据在仲裁过程中至关重要。
提交仲裁申请：
- 劳动者可以按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应详细阐述争议事实、请求事项及理由。
参与仲裁程序：
- 仲裁过程中，劳动者应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的诉求。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
四、仲裁后的执行问题
- 如果劳动者的诉求得到仲裁委员会的支持，仲裁委员会将作出有利于劳动者的裁决，要求用人单位支付应得的年终奖。然而，裁决的履行还取决于用人单位的意愿和实际情况。如果用人单位拒绝履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
总结来说，年终奖的发放问题能否通过劳动仲裁解决，以及仲裁后能否实际发放，取决于劳动合同、公司规章制度中的约定、过往的发放惯例以及劳动者的具体情况。在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，收集完整的证据材料，以增加胜诉几率。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。