劳动仲裁是否可以拿回年终奖，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的性质与发放条件
年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工工作表现及劳动合同或公司规章制度等，在年底向员工发放的额外奖励。其性质属于工资的一部分，但并非法定必须发放的项目，而是基于企业自主权和双方约定。
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且你符合这些条件，那么企业应当按照约定发放年终奖。
- 在此情况下，如果企业未发放年终奖，你可以通过劳动仲裁主张自己的权益，要求企业支付年终奖。
劳动合同或规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么企业是否发放年终奖以及发放多少，通常属于企业自主权的范畴。
- 在此情况下，如果企业未发放年终奖，你通过劳动仲裁主张年终奖的难度会较大，因为缺乏明确的法律依据。但如果你能证明企业存在发放年终奖的惯例，或者企业曾向你承诺过发放年终奖，那么你可能有一定的机会通过劳动仲裁获得部分或全部年终奖。
二、劳动仲裁的举证责任
在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果你主张企业应支付年终奖，你需要提供相应的证据来证明：
- 劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的明确规定；
- 你符合年终奖的发放条件；
- 企业未按照约定发放年终奖。
如果你无法提供充分的证据来支持你的主张，那么劳动仲裁机构可能无法支持你的诉求。
三、实际操作中的建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、年终奖发放通知等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地评估你的案件和制定策略。
- 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果你打算通过劳动仲裁主张年终奖，务必在时效期间内提出申请。
四、可能的法律后果
- 如果仲裁成功：你将获得企业应支付的年终奖及可能的利息或赔偿金。
- 如果仲裁失败：你可能需要承担仲裁费用，并且无法获得年终奖。但你可以根据具体情况考虑是否向法院提起诉讼。
总结来说，劳动仲裁是否可以拿回年终奖取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定、你是否符合发放条件以及你能否提供充分的证据来支持你的主张。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。