在劳动仲裁中主张年终奖金，核心在于证明年终奖的发放约定及自身符合领取条件，需围绕劳动合同、规章制度、实际发放情况等收集证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 依据劳动合同主张

若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、发放标准、发放时间等内容，那么劳动者可以直接依据劳动合同的约定，要求用人单位按照约定支付年终奖。例如，劳动合同中约定“劳动者在年度考核合格后，可获得相当于一个月工资的年终奖”，只要劳动者年度考核合格，就有权要求用人单位支付该笔奖金。 在这种情况下，劳动者需要提供劳动合同作为证据，以证明双方对于年终奖的约定。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以在劳动仲裁申请书中详细说明劳动合同中的相关条款，并要求用人单位按照约定履行支付义务。

2. 依据规章制度主张

有些用人单位虽然没有在劳动合同中明确约定年终奖，但制定了相关的规章制度，对年终奖的发放进行了规定。如果这些规章制度经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或者告知，那么对劳动者和用人单位都具有约束力。劳动者可以根据规章制度的规定，主张自己应得的年终奖。 例如，用人单位的规章制度规定“公司根据经营状况和员工的工作表现，在每年年底发放年终奖，发放范围为在公司工作满一年的正式员工”。如果劳动者在公司工作满一年且为正式员工，就可以依据该规章制度主张年终奖。劳动者需要提供规章制度的相关文件，以及证明该规章制度已经公示或者告知自己的证据，如签字确认的文件、培训记录等。

3. 依据以往发放习惯主张

如果用人单位在以往每年都向劳动者发放年终奖，并且形成了相对固定的发放习惯，那么在没有相反证据的情况下，可以推定双方存在关于年终奖的约定。劳动者可以依据以往的发放情况，主张今年也应获得相应数额的年终奖。 例如，劳动者在过去三年中每年都收到了相当于两个月工资的年终奖，那么在今年用人单位拒绝发放时，劳动者可以主张按照以往的标准发放。劳动者需要提供以往的工资条、银行流水等证据，以证明用人单位在过去每年都发放了年终奖以及具体的发放数额。

4. 特殊情况下的主张

• 离职员工：如果劳动者在年终奖发放前离职，是否能够主张年终奖需要根据具体情况来判断。如果劳动合同或者规章制度中明确规定离职员工不享受年终奖，那么劳动者可能无法主张。但如果规定不明确，或者劳动者离职是由于用人单位的原因导致的，如用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者仍然有权主张年终奖。
• 未满一年员工：对于在公司工作未满一年的员工，是否能够获得年终奖也需要根据劳动合同、规章制度的规定以及公司的实际情况来确定。有些公司可能会按照实际工作月份的比例发放年终奖，有些公司则可能规定工作未满一定期限不享受年终奖。

证据收集建议

• 劳动合同：查看其中是否有关于年终奖的约定。
• 规章制度：收集用人单位关于年终奖发放的规章制度文件，并证明其已经公示或告知自己。
• 以往发放记录：保留以往的工资条、银行流水等，以证明用人单位过去发放年终奖的情况。
• 工作表现证明：如果年终奖与工作表现挂钩，提供能够证明自己工作表现优秀的证据，如考核结果、获奖证书等。
• 沟通记录：与用人单位关于年终奖的沟通记录，如邮件、短信、微信等，也可以作为证据使用。

在劳动仲裁过程中，要清晰、准确地陈述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。如果你在主张年终奖的过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。