年终奖争议一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。以下是对这一结论的详细解释：

法律程序角度

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。年终奖争议作为劳动争议的一种，同样适用这一程序。因此，在年终奖争议中，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向法院提起诉讼。

实际操作角度

1. 仲裁前置原则：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，这意味着在提起诉讼之前，必须先经过仲裁阶段。这一原则的设置，旨在通过仲裁这一相对灵活、快捷的方式，解决大量的劳动争议，减轻法院的诉讼压力。

2. 仲裁效率与成本：与诉讼相比，仲裁程序通常更加简洁、高效，且成本较低。仲裁庭由熟悉劳动法律法规的仲裁员组成，能够更专业地处理劳动争议。此外，仲裁裁决通常具有终局性（除特定情况外），能够更快地解决争议，保护当事人的合法权益。

3. 诉讼作为救济途径：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼作为最终的救济途径，能够提供更全面的法律保障。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂、耗时较长，且成本较高。

特殊情况说明

虽然一般情况下年终奖争议应先申请劳动仲裁，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。如果用人单位未按照约定发放年终奖，劳动者可以直接依据劳动合同向法院提起诉讼，而无需先经过仲裁阶段。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。

建议与提醒

1. 保留证据：在处理年终奖争议时，劳动者应保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放通知等。这些证据将有助于证明自己的主张，提高仲裁或诉讼的成功率。

2. 及时咨询：如果劳动者对年终奖争议的处理程序、法律依据等存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解组织，以获取更准确、全面的法律建议。

3. 理性维权：在处理年终奖争议时，劳动者应保持理性、冷静的态度，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

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