劳动仲裁中是可以主张年终奖的，但具体能否得到支持，需要结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的性质与法律依据
年终奖通常被视为用人单位根据自身经营状况和员工工作表现，在年底向员工发放的额外奖励。从法律性质上看，年终奖属于工资的一部分，因为它与员工的工作表现和用人单位的经营状况紧密相关，且通常是在年底发放，具有工资的延续性和奖励性。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，年终奖作为奖金的一种，应当受到法律的保护。
二、主张年终奖的条件
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么员工在符合这些条件的情况下，有权要求用人单位发放年终奖。
- 在这种情况下，劳动仲裁机构或法院通常会根据劳动合同或规章制度的约定来裁决年终奖的发放问题。
用人单位有发放年终奖的惯例：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定年终奖的发放，但如果用人单位长期以来都有发放年终奖的惯例，且员工对此有合理的预期，那么员工也可以主张年终奖。
- 在这种情况下，劳动仲裁机构或法院可能会结合用人单位的惯例、员工的工作表现以及用人单位的经营状况等因素来综合判断是否应发放年终奖。
员工符合发放年终奖的条件：
- 无论劳动合同、规章制度还是用人单位的惯例如何规定，员工都需要符合发放年终奖的条件（如在职时间、工作表现等）才能主张年终奖。
- 如果员工不符合这些条件，那么即使劳动合同或规章制度中有约定，也可能无法获得年终奖。
三、主张年终奖的注意事项
保留相关证据：
- 员工在主张年终奖时，需要保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、年终奖发放通知等。
- 这些证据将有助于证明员工与用人单位之间关于年终奖的约定或惯例，以及员工符合发放年终奖的条件。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，员工在主张年终奖时，需要注意仲裁时效的问题，确保在规定的时效期间内提出仲裁申请。
考虑用人单位的经营状况：
- 虽然年终奖属于工资的一部分，但用人单位的经营状况也会影响年终奖的发放。
- 如果用人单位经营困难或亏损严重，可能会影响年终奖的发放。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院可能会结合用人单位的实际情况来裁决年终奖的发放问题。
四、实际案例与启示
在实际案例中，劳动仲裁机构或法院通常会根据劳动合同、规章制度、用人单位的惯例以及员工的工作表现等因素来综合判断是否应发放年终奖。因此，员工在主张年终奖时，需要充分了解自己的权益和用人单位的相关规定，并保留好相关证据。
总结与建议：劳动仲裁中是可以主张年终奖的，但具体能否得到支持需要结合实际情况来判断。如果你认为自己符合发放年终奖的条件，且用人单位拒绝发放或未明确答复，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁前，建议你先与用人单位进行协商沟通，并保留好相关证据。如果协商无果或用人单位态度强硬，你可以直接向我咨询具体的仲裁流程和注意事项。