年终奖降低可以通过劳动仲裁来维护自身权益，但需根据具体情况判断是否符合劳动仲裁的受理条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、年终奖的性质与劳动仲裁的受理范围

年终奖通常被视为用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底给予员工的一种奖励或福利。虽然年终奖并非法律强制规定的必须发放的项目，但一旦用人单位在劳动合同、规章制度或集体合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准或方式，那么年终奖就构成了员工劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定履行发放义务。

如果用人单位无正当理由降低年终奖的发放标准或拒绝发放年终奖，且该行为违反了劳动合同、规章制度或集体合同的约定，那么员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照约定支付年终奖。

二、劳动仲裁的申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 员工与用人单位之间存在劳动关系；
   • 用人单位的行为违反了劳动合同、规章制度或集体合同的约定；
   • 员工已经就年终奖问题与用人单位进行过协商，但未能达成一致意见；
   • 员工在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证等）、年终奖相关的证据（如规章制度、集体合同、往年年终奖发放记录等）；
   • 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动仲裁机构；
   • 受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人；
   • 裁决与执行：经过开庭审理后，劳动仲裁机构会作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

三、年终奖降低的仲裁策略与注意事项

1. 收集证据：员工应尽可能收集与年终奖相关的证据，如规章制度、集体合同、往年年终奖发放记录、与用人单位就年终奖问题的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的行为违反了约定或规定。

2. 明确诉求：在劳动仲裁申请书中，员工应明确诉求，即要求用人单位按照约定支付年终奖的具体金额。同时，可以要求用人单位支付因未按时支付年终奖而产生的利息或违约金（如果合同或规章制度中有约定）。

3. 注意时效：员工应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。逾期申请的，劳动仲裁机构可能不予受理。

4. 寻求专业帮助：虽然劳动仲裁程序相对简单，但涉及法律问题和证据收集时，仍建议员工寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自身权益。

四、可能面临的法律后果

如果劳动仲裁机构认定用人单位的行为违反了劳动合同、规章制度或集体合同的约定，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：

• 支付年终奖：按照约定支付员工应得的年终奖；
• 支付利息或违约金：如果合同或规章制度中有约定，用人单位还需要支付因未按时支付年终奖而产生的利息或违约金；
• 承担仲裁费用：根据仲裁结果，用人单位可能需要承担部分或全部仲裁费用。

最后，如果你遇到年终奖降低的问题，且符合劳动仲裁的受理条件，建议你及时收集证据并准备相关材料，向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。