劳动仲裁胜诉后，除了2N赔偿，是否可以申请年终奖，这主要取决于年终奖的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的性质与发放条件
年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工工作表现及劳动合同或公司规章制度等，在年末或特定时期向员工发放的额外奖励。其性质并非法定福利，而是企业自主决定的激励措施。因此，年终奖的发放与否及发放标准，往往取决于劳动合同、公司规章制度或双方约定。
二、劳动合同或公司规章制度中的规定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间等，且你符合这些条件，那么在劳动仲裁胜诉后，你完全有权要求公司按照合同约定支付年终奖。
- 例如，合同中约定“员工在年度内无严重违纪行为，且完成年度工作任务，可获得相当于一个月工资的年终奖”，若你满足这些条件，公司就应支付。
公司规章制度中有明确规定：
- 如果公司规章制度中详细规定了年终奖的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，同时你也符合发放条件，那么你同样有权要求公司支付年终奖。
- 规章制度需经过民主程序制定并公示，或已告知你，才能对你产生约束力。
劳动合同和公司规章制度中均无规定：
- 在这种情况下，年终奖的发放就完全取决于公司的自主决定。如果公司决定发放年终奖，且你符合公司内部的发放条件（如有），那么你可以获得年终奖；但如果公司决定不发放，或者你不符合发放条件，那么你就可能无法获得年终奖。
- 不过，即使在这种情况下，如果公司之前一直有发放年终奖的惯例，且你之前也一直获得过年终奖，那么从公平和合理的角度出发，公司可能仍需支付你年终奖。但这并非法律义务，而是基于公司惯例和公平原则的考量。
三、劳动仲裁胜诉后的影响
劳动仲裁胜诉主要解决的是你与公司之间的劳动争议，如工资、加班费、经济补偿等法定权益的争议。年终奖作为非法定福利，其发放与否并不直接受劳动仲裁胜诉结果的影响。但是，如果年终奖的发放条件与你的工作表现、在职时间等密切相关，且这些条件在劳动仲裁中已被确认或涉及，那么劳动仲裁的结果可能会间接影响年终奖的发放。
四、建议与行动
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，你需要仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件、标准及时间等规定。
- 收集证据：如果你认为自己符合年终奖的发放条件，那么你需要收集相关证据，如工作表现评价、完成任务证明等，以支持你的主张。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商解决年终奖的发放问题。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你在处理年终奖问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动仲裁胜诉后是否可以申请年终奖，取决于年终奖的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果你认为自己有权获得年终奖，但公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。