关于“劳动仲裁2n失败了能否拿到原本的赔偿（n）”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 核心结论：

   • 劳动仲裁中主张的“2n”（违法解除劳动合同的赔偿金）失败后，是否能拿到“n”（经济补偿金），取决于具体的情况和仲裁机构的裁定。

2. 具体情况分析：

   • 情况一：如果仲裁机构经过审查认定，用人单位解除劳动合同的行为并非属于违法解除，而是属于法律规定中应当支付经济补偿金的情形（如用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金“n”。
   • 情况二：如果仲裁机构认定用人单位解除劳动合同的行为既不符合违法解除的条件，也不属于应当支付经济补偿金的法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），那么劳动者就无法获得经济补偿金“n”。

3. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。
   • 同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，即“2n”。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在劳动仲裁前，应充分了解和准备相关证据，以证明用人单位存在违法解除劳动合同或应支付经济补偿金的情形。
   • 如果劳动仲裁中“2n”的主张失败，劳动者可以根据仲裁机构的裁定和具体情况，考虑是否进一步主张经济补偿金“n”。
   • 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁中“2n”失败后能否拿到“n”，取决于仲裁机构的裁定和具体情况。劳动者应根据自身情况和法律规定，合理主张自己的权益。