结论：员工仲裁之前的年终奖，公司一般不可以随意要回，但具体能否要回需视情况而定，主要取决于年终奖的性质、发放条件以及双方之间的约定等因素。
分析说明：
年终奖的性质与发放条件：
- 年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，其发放往往与员工的工作表现、公司业绩或特定条件（如在职时间、完成特定任务等）相关联。
- 如果年终奖的发放条件已经明确，并且员工已经满足了这些条件，那么公司通常无权单方面取消或要回年终奖。
双方之间的约定：
- 如果员工与公司之间有明确的劳动合同或相关协议，其中规定了年终奖的发放、取消或要回的条件，那么双方应遵守这些约定。
- 若协议中未明确规定公司可以要回年终奖的情况，或者规定不明确，那么公司要回年终奖的请求可能缺乏法律依据。
劳动仲裁的影响：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果具有法律效力。如果员工已经就年终奖问题提起了劳动仲裁，并且仲裁机构已经作出了裁决，那么公司应遵守裁决结果。
- 在仲裁过程中，公司若主张要回年终奖，需要提供充分的证据证明其主张的合法性，如员工违反公司规定、未满足年终奖发放条件等。
特殊情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，公司可能根据内部规定或相关法律法规，对员工进行处罚，包括扣除或要回部分或全部年终奖。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
法律建议：
- 对于公司：在发放年终奖前，应明确年终奖的性质、发放条件以及双方之间的约定，并在劳动合同或相关协议中予以明确。同时，应建立健全的规章制度，确保在员工存在违规行为时，有明确的处罚措施和依据。
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的部分。如果公司未按照约定发放年终奖，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果公司确实认为需要要回年终奖，并且认为有充分的法律依据和证据支持其主张，那么可以与员工进行协商，或者通过法律途径（如提起诉讼）来解决争议。
- 如果员工对公司要回年终奖的请求有异议，并且认为自己的权益受到了侵害，那么可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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