仲裁是否支持年终奖，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度、集体合同或过往发放惯例等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准、时间等，或者公司规章制度中有关于年终奖的详细规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁机构通常会支持员工关于年终奖的诉求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”年终奖作为劳动报酬的一部分，若合同或制度中有明确约定，用人单位应予以支付。

2. 集体合同有约定

   • 如果企业与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中约定了年终奖的发放，那么仲裁机构也会依据集体合同的约定来裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”

3. 过往发放惯例

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，但如果用人单位在过去几年中一直有发放年终奖的惯例，且员工对此形成了合理期待，仲裁机构也可能根据公平原则和诚实信用原则，支持员工关于年终奖的诉求。
   • 实践案例：在司法实践中，存在因公司长期发放年终奖而形成惯例，后公司突然停止发放，员工提起仲裁并获得支持的案例。

4. 无明确约定或惯例，但员工有特殊贡献

   • 在极少数情况下，即使劳动合同、公司规章制度或集体合同中没有明确规定年终奖，但如果员工在当年为公司做出了特殊贡献，且这种贡献与年终奖的发放有直接关联，仲裁机构也可能根据具体情况，酌情支持员工关于年终奖的诉求。不过，这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来证明其特殊贡献。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定年终奖，可以尝试与公司协商，将年终奖的发放条件、标准等写入合同或公司规章制度中。
• 对于用人单位而言，应制定完善的薪酬管理制度，明确年终奖的发放条件、标准、时间等，避免因规定不明确而引发劳动争议。同时，在发放年终奖时，应确保公平、公正、透明，避免因发放不公而引发员工不满。

可能后果：

• 如果仲裁机构支持员工的年终奖诉求，用人单位需要按照裁决结果支付年终奖及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果仲裁机构不支持员工的年终奖诉求，员工可以选择向人民法院提起诉讼，但需要承担相应的诉讼费用和风险。

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