关于劳动合同约定的年终奖劳动仲裁不支持的情形，我可以根据相关法律法规和实践经验，为你提供详细的解答。

首先，明确一点：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、数额等具体内容，且劳动者符合这些条件，但用人单位无正当理由不发放年终奖，劳动者是有权申请劳动仲裁的。然而，在某些情况下，劳动仲裁可能不支持劳动者的年终奖诉求，这些情形主要包括：

1. 劳动合同或规章制度中未明确约定年终奖：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有对年终奖的发放作出具体约定，那么年终奖的发放就属于用人单位的自主管理范畴。在这种情况下，用人单位可以根据自身的经营状况和员工的表现来决定是否发放年终奖，以及发放的具体标准。因此，如果劳动者在没有明确约定的情况下申请劳动仲裁要求用人单位支付年终奖，通常难以得到支持。

2. 劳动者不符合年终奖发放条件：

   • 即使劳动合同或规章制度中约定了年终奖的发放条件，但如果劳动者未能满足这些条件，如工作表现不佳、未达到特定的业绩指标等，那么用人单位有权不发放年终奖。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付年终奖，同样难以得到支持。

3. 年终奖发放存在其他合法合规性争议：

   • 如果年终奖的发放涉及其他合法合规性争议，如用人单位是否存在违法用工行为、是否按照国家规定缴纳社会保险等，这些争议可能影响劳动仲裁对年终奖诉求的支持。在这种情况下，劳动仲裁机构可能会综合考虑各种因素，作出是否支持劳动者年终奖诉求的裁决。

综上所述，劳动合同约定的年终奖劳动仲裁不支持的情形主要包括劳动合同或规章制度中未明确约定年终奖、劳动者不符合年终奖发放条件以及年终奖发放存在其他合法合规性争议等。在面临这些情况时，劳动者需要仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和用人单位的义务，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。