关于劳动合同到期终止时年终奖是否发放的仲裁案例，核心结论需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度明确约定年终奖发放条件及范围，且劳动者符合条件
   若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定“年终奖发放对象包含合同到期终止的劳动者”，或未排除此类情形，则用人单位应按约定发放。例如，某案例中公司规章制度规定“年终奖发放范围为当年12月31日前在职的员工”，劳动者合同虽到期终止，但终止时间在12月31日前，仲裁委认定其符合发放条件，裁决公司支付年终奖。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，年终奖属于劳动报酬的组成部分。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定年终奖发放条件，或约定排除合同到期终止的情形
   若公司规章制度或劳动合同中明确“年终奖仅发放给合同续签或在职至特定日期的员工”，或未对年终奖发放条件作任何约定，则仲裁委可能不支持劳动者的诉求。例如，某案例中公司规定“年终奖发放对象为次年1月仍在职的员工”，劳动者合同12月31日到期终止，仲裁委认为其不符合条件，驳回请求。
   风险提示：若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示，可能因程序违法被认定无效，此时劳动者仍可能主张年终奖。

3. 公司以“合同到期终止”为由单方面拒发，但无合法依据
   若公司无法证明年终奖发放与劳动者绩效、公司效益等挂钩，或未在合同/制度中明确排除合同到期终止的情形，仅以“合同终止”为由拒发，可能被认定为违法克扣工资。例如，某案例中公司主张“年终奖是福利，合同终止不发放”，但无法提供制度依据，仲裁委认定年终奖属于劳动报酬，裁决公司支付。
   法律延伸：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位对拒绝发放年终奖的合理性承担举证责任，否则需承担不利后果。

给劳动者的建议：

• 第一步：核查劳动合同、集体合同及公司规章制度中关于年终奖的条款，重点看是否明确发放条件、范围及例外情形；
  
• 第二步：收集证据，如往年年终奖发放记录、同事证言、公司通知等，证明年终奖属于固定发放的劳动报酬；
  
• 第三步：若公司拒发且无合法依据，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张年终奖及可能的25%经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，现部分地区适用《劳动合同法》第八十五条，需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

给用人单位的建议：

• 制定年终奖制度时，明确发放条件（如绩效、在职时间等）、范围及例外情形，并通过民主程序公示；
  
• 合同到期终止时，若决定不发放年终奖，需确保制度依据充分且已告知劳动者，避免因程序或实体违法被追责。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。