企业年终奖问题确实可以通过劳动仲裁来解决，但具体是否能够成功维权，取决于多种因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
可以申请劳动仲裁并可能成功的情况
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中详细规定了年终奖的发放标准、时间、金额等，且公司未按约履行，那么你有权依据合同内容申请劳动仲裁。例如，合同中写明“年底根据公司业绩及个人表现发放一个月工资的年终奖”，若公司无正当理由未发放，你完全有权通过仲裁来维护自己的权益。
公司规章制度有明确规定：
- 公司合法有效的规章制度中明确了年终奖的发放条件和规则，且你符合这些条件但公司未发放，同样构成仲裁事由。比如，公司规定“连续工作满一年且年度绩效考核合格的员工可获得年终奖”，若你达标却未获奖金，即可申请仲裁。
存在发放惯例：
- 即使没有书面约定，但如果公司以往年度都有发放年终奖的惯例，且在某一年无正当理由突然停止发放，你也可能会认为自己的权益受到了不当损害，从而选择申请劳动仲裁。例如，公司连续多年在春节前发放与业绩挂钩的年终奖，突然某年无任何说明即停发，你就有权提起仲裁。
较难申请劳动仲裁或可能败诉的情况
无相关约定或规定：
- 如果劳动合同、公司规章制度中均无关于年终奖的内容，且公司也不存在发放年终奖的惯例，那么在这种情况下，你申请仲裁可能因缺乏依据而面临败诉风险。因为年终奖并非法律强制规定的福利，公司有权根据自身情况决定是否发放。
发放条件未达成：
- 如果公司设定了年终奖发放条件（如业绩目标、出勤率等），而你未达到这些条件，那么你申请仲裁通常难以得到支持。因为公司有权根据员工的实际表现来决定是否发放年终奖。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
收集证据：
- 在申请仲裁前，务必收集并整理所有能证明自己有权获得年终奖的证据，包括但不限于劳动合同、规章制度、工资条、工作证、考勤记录、业绩考核结果、录音、往年发放记录等。这些证据将是你维权的关键。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。确保你的仲裁请求和事实、理由均属于劳动仲裁的受理范围。
参与仲裁程序：
- 积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁机构的要求参与庭审和调解等活动。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提起仲裁申请，以免丧失维权机会。
总结来说，企业年终奖问题是否可以通过劳动仲裁来解决，取决于劳动合同、公司规章制度或惯例中是否有关于年终奖的明确约定或惯常做法，以及你是否满足发放条件。如果你认为自己的权益受到了侵害，且符合申请仲裁的条件，那么不妨勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。