结论：是否因别人有年终奖而自己没有就选择仲裁，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的性质与发放依据
年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工工作表现，在年底或特定时期向员工发放的额外奖励。它并非法律强制规定的工资组成部分，而是用人单位的一种激励措施。因此，年终奖的发放与否、发放标准以及发放条件，通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
有明确约定或规定：
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准或方式，且你符合这些条件，那么用人单位应当按照约定或规定向你发放年终奖。
- 若用人单位未按照约定或规定发放，你可以依据相关证据（如合同、规章制度、工资条等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付年终奖。
无明确约定或规定：
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就属于用人单位的自主经营权范畴。
- 在这种情况下，用人单位有权根据自身经营状况和员工表现决定是否发放年终奖，以及发放多少。即使别人有年终奖而你没有，也不一定构成违法或侵权，因此不一定能通过仲裁解决。
二、仲裁的适用条件与流程
如果你认为用人单位未按照约定或规定发放年终奖，且符合仲裁的适用条件（如存在劳动关系、争议属于劳动争议范畴等），你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。但在此之前，你需要了解仲裁的适用条件和流程：
适用条件：
- 你与用人单位之间存在劳动关系。
- 争议属于劳动争议范畴，如工资、福利、奖金等。
- 你已经与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝协商。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 裁决：劳动仲裁机构在审理结束后，会作出裁决并送达双方当事人。
三、建议与注意事项
- 收集证据：如果你认为用人单位未按照约定或规定发放年终奖，你需要收集相关证据（如合同、规章制度、工资条、同事证言等）来支持你的主张。
- 协商解决：在申请仲裁之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或补发年终奖的协议。
- 了解法律：在申请仲裁之前，你需要了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
- 谨慎选择：仲裁虽然是一种解决劳动争议的有效方式，但也需要耗费一定的时间和精力。因此，在决定是否申请仲裁之前，你需要权衡利弊并谨慎选择。
最后，如果你对年终奖的发放有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规为你提供专业的法律建议和帮助。