结论：公司发出通告发年终奖，但其他人都有就自己没有，这种情况下您是有可能维权的，但具体能否成功需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

1. 年终奖的性质：年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定发放的奖励。因此，公司有权决定是否发放年终奖以及发放的标准和范围。

2. 劳动合同与规章制度：如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准或范围，并且您符合这些条件，那么公司无正当理由不发放年终奖可能构成违约或违反规章制度。

3. 平等对待原则：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。如果公司仅因个人原因（如与领导关系不好、未参加某次活动等）而拒绝向您发放年终奖，且这种拒绝没有合理的依据，那么可能违反了平等对待的原则。

维权建议与步骤

1. 收集证据：

   • 保留公司关于年终奖的通告或相关文件，以证明公司确实发放了年终奖。
   • 收集其他同事获得年终奖的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明您未获得年终奖的事实。
   • 如果可能，收集公司拒绝向您发放年终奖的理由或相关沟通记录。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝发放年终奖的具体原因。
   • 如果公司愿意沟通并给出合理解释，您可以根据实际情况决定是否接受。
   • 如果公司拒绝沟通或给出的理由不合理，您可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年终奖。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，详细说明您的诉求和事实依据。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖并承担相关法律责任。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

可能的法律后果

1. 如果公司确实存在违约或违反规章制度的行为：劳动仲裁机构或法院可能会支持您的诉求，要求公司支付应得的年终奖，并可能对公司进行一定的处罚。

2. 如果公司拒绝发放年终奖有合理依据：如您未达到年终奖的发放条件或公司因经营困难等合理原因决定不发放年终奖，那么您可能无法成功维权。

最后，维权过程中可能会遇到一些复杂的情况和法律问题，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。