年终奖别人发而你没发，是否可以起诉，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定

   • 如果你的劳动合同或公司的经营管理、运营制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且你已满足这些条件，但公司却未发放年终奖，那么你有权申请劳动仲裁。因为在此情况下，年终奖被视为劳动报酬的一部分，公司不履行支付义务即构成了对劳动合同的违反。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，用人单位有义务按约履行支付年终奖的责任。若劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 公司有发放年终奖的惯例

   • 如果劳动合同未明确约定年终奖，但公司有向劳动者发放年终奖的惯例，且本年度经营状况等未发生足以影响年终奖发放的重大变化，而公司不发放年终奖，你也可以尝试通过法律途径解决。
   • 建议行动：在这种情况下，你可以收集公司历年发放年终奖的证据，如工资条、银行流水、同事证言等，以证明公司有发放年终奖的惯例，并据此申请劳动仲裁。

3. 公司基于合理经营决策不发放年终奖

   • 如果公司基于合理经营决策等原因决定不发放年终奖，且无违反法律法规或合同约定情形，那么你起诉可能难以得到支持。因为公司有权根据自身经营状况和市场环境调整薪酬政策，包括年终奖的发放。
   • 理解与沟通：在这种情况下，建议你与公司进行沟通，了解不发放年终奖的具体原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑咨询专业律师，评估起诉的可行性。

申请劳动仲裁的步骤和所需材料：

• 步骤：
  1. 准备好仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
  2. 准备好相关证据材料，如劳动合同、公司制度、工资条、银行流水等。
  3. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照仲裁委员会的要求参与后续的仲裁程序。
• 所需材料：
  1. 仲裁申请书。
  2. 劳动者的身份证明，如身份证、户口本等。
  3. 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等。
  4. 证明年终奖未发放的证据材料，如公司制度中关于年终奖的规定、历年的年终奖发放记录、同事的证言等。

后续建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。