您好，关于您提出的“私企年终奖不发是否可以告”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，年终奖是用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，它属于劳动报酬的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果年终奖是劳动合同中约定的一部分，或者用人单位有明确的规章制度规定发放年终奖，那么用人单位就有义务按时足额发放。
接下来，我们来看一下如果年终奖未发放，您可以采取哪些措施来维护自己的权益：
协商： 您可以先尝试与用人单位进行协商，了解年终奖未发放的具体原因，并尝试达成和解。这是最直接且成本最低的方式。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、规章制度、往年年终奖发放记录等。
向劳动行政部门投诉： 如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行处理，并可能对用人单位进行处罚。
此外，我还想结合一个实际案例来进一步说明这个问题。在北京市高级人民法院审结的一起年终奖纠纷案件中，某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。这个案例告诉我们，如果用人单位以各种理由拒发年终奖，但无法提供充分证据来支持其主张，那么劳动者是有可能通过法律途径来维护自己权益的。
最后，我想提醒您的是，为了避免因年终奖发放引发劳动争议，建议您在入职时与用人单位在劳动合同中明确约定年终奖的发放条件、发放标准等。同时，您也应该规范自己的履职行为，积极完成工作任务，遵守职业道德及规章制度，并注意留存相关证据，以便在需要时依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。