结论前置：合同中写了年终奖不发，是否可以起诉需分情况讨论，具体如下：
若合同明确约定年终奖发放条件且您未满足条件：
- 此时年终奖属于附条件的合同条款，若您未达到合同约定的发放条件（如业绩指标、在职时间等），用人单位有权依据合同不发年终奖。这种情况下起诉，法院一般不会支持您的诉求，因为合同条款本身合法有效，且您未满足条件。
若合同明确约定年终奖但未设置发放条件，或条件不合理：
- 若合同仅约定了年终奖的数额或发放方式，但未明确发放条件，或条件显失公平（如“年终奖发放由公司单方面决定”等），则年终奖应视为劳动报酬的一部分。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照合同约定支付年终奖，否则您有权起诉要求支付，且法院通常会支持您的诉求。
若合同未明确约定年终奖，但用人单位有发放惯例：
- 若合同未提及年终奖，但用人单位长期、稳定地发放年终奖，且您对此形成了合理预期，此时年终奖可能被视为“惯例性福利”。若用人单位突然取消或拒绝发放，您虽不能直接依据合同起诉，但可以尝试通过劳动仲裁或诉讼主张“同工同酬”或“公平对待”等原则，要求用人单位支付相应奖励。不过，此类诉求的证明难度较大，需结合具体证据（如往年发放记录、同事证言等）综合判断。
建议：若您遇到年终奖纠纷，首先应仔细审查合同条款，明确年终奖的发放条件及性质；其次，收集相关证据（如合同、工资条、往年发放记录等）；最后，根据具体情况选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。