合同里没写年终奖，在特定情况下仍然可以申请仲裁，但能否成功取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以申请仲裁的情况
公司规章制度有规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且这些规章制度是通过民主程序制定且已向劳动者公示的，那么这些规章制度就具有法律效力。
- 在这种情况下，即使劳动合同中没有明确约定年终奖，但公司规章制度有规定，且劳动者符合发放条件而公司未发放的，劳动者可以申请仲裁。
存在发放惯例：
- 如果公司多年连续发放年终奖，已经形成了惯例，且劳动者属于可获得年终奖的群体范围，但今年无故不发且无合理理由的，劳动者也可以申请仲裁。
- 仲裁机构在审理此类案件时，会结合公司以往的发放惯例、劳动者的工作表现等因素进行综合判断。
二、较难申请仲裁的情况
无相关约定或规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均无关于年终奖的内容，且公司也不存在发放年终奖的惯例，那么劳动者申请仲裁可能因缺乏依据而面临败诉风险。
- 在这种情况下，仲裁机构可能认为年终奖并非公司必须支付的劳动报酬，从而不支持劳动者的仲裁请求。
发放条件未达成：
- 如果公司设定了年终奖的发放条件（如业绩目标、出勤率等），而劳动者未达到这些条件，那么劳动者申请仲裁通常难以得到支持。
- 仲裁机构会审查公司设定的发放条件是否合理、劳动者是否确实未达到这些条件等因素。
三、申请仲裁的流程与注意事项
收集证据：
- 无论属于哪种情况，劳动者在申请仲裁前都应尽可能收集与年终奖相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、年终奖发放记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明劳动者的主张，增加胜诉的几率。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付年终奖的具体金额）、事实和理由以及证据来源等。
参与仲裁程序：
- 劳动者应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，并在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效期间而丧失胜诉权。
总结与建议：虽然劳动合同中没有明确约定年终奖，但在公司规章制度有规定或存在发放惯例的情况下，劳动者仍然可以申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应仔细审查自己的情况是否符合申请条件，并尽可能收集完整的证据材料。如果劳动者对仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。