针对您提出的“合同没写年终奖金就可以不给吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、年终奖的法律性质与合同约定
年终奖是企业给予员工的一种奖励，它通常与员工的工作表现、企业的经济效益等因素挂钩。虽然《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定企业必须支付年终奖，但如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的明确约定，那么这一约定就构成了企业的法律义务，企业应当按照约定履行。
二、合同未写年终奖的情况分析
公司规章制度与惯例：
- 即使劳动合同中没有明确写明年终奖，但如果公司有关于年终奖的规章制度，并且该制度经过民主程序制定、向劳动者公示，且明确了发放条件、标准等，那么劳动者在符合条件时，仍然有权要求单位发放年终奖。
- 此外，如果公司有发放年终奖的惯例，且劳动者提供了正常劳动，那么劳动者在离职时也有权要求相应比例的年终奖，这基于公平合理原则。
同工同酬原则：
- 如果公司已经向其他员工发放了年终奖，而离职员工因合同未写而未获得，这可能违反了同工同酬的原则。离职员工有权提供相关证据，证明自己应享有相同的年终奖待遇。
企业自主福利：
- 如果年终奖既未写入合同，公司规章也无明确规定，那么它通常被视为企业的自主福利。在这种情况下，企业有权决定是否发放年终奖，以及发放的标准和条件。但即便如此，员工仍可以通过协商尝试争取。
三、应对方法与建议
查看合同与规章制度：
- 首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，明确是否有关于年终奖的具体规定。这是判断自己是否有权获得年终奖的基础。
与单位协商：
- 如果合同和规章制度中没有明确规定，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己的工作表现和对公司的贡献，以及公司发放年终奖的惯例或同工同酬的原则，要求单位按合理方式发放年终奖。沟通时最好采用书面形式，并保留好相关记录。
收集证据：
- 如果协商不成，您应积极收集相关证据以支持自己的主张。这些证据可以包括公司规章制度文件、过往发放年终奖的记录、涉及年终奖约定的聊天记录或邮件等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位仍然拒绝发放年终奖，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您要清晰阐述自己的主张和事实依据。
四、结论
综上所述，合同没写年终奖并不意味着单位就可以不给。年终奖的发放需根据公司的规章制度、过往惯例、同工同酬原则以及双方的约定来判断。如果符合发放条件而单位拒发，您有权通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，注重证据的收集和法律的运用是至关重要的。