针对您提出的“合同里没写的年终奖离职前是否可以领”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖的法律性质与发放依据
年终奖是企业给予员工的一种奖励，它通常与员工的工作表现以及企业的经济效益相挂钩。虽然《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定企业必须支付年终奖，但如果劳动合同或公司规章制度中有相关约定，那么支付年终奖就成为了企业的法律义务。
二、合同未写年终奖时的发放情况
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司有关于年终奖的规章制度，并且该制度经过了民主程序制定，同时向劳动者进行了公示，明确了年终奖的发放条件、标准等，那么当您符合这些条件时，单位应当发放年终奖。
双方有口头或书面约定：
- 即使年终奖未写入合同，但如果双方通过电子邮件、聊天记录等形式对年终奖进行了约定，并且该约定具有法律效力，那么单位也应当按照约定执行。
基于公平合理原则与同工同酬原则：
- 即使没有书面约定，如果您提供了正常劳动，并且单位有发放年终奖的惯例，那么在您离职时，您有权要求获得相应比例的年终奖。这是基于公平合理原则。
- 如果单位已经向其他员工发放了年终奖，根据同工同酬原则，您也有权要求获得相同或类似的待遇。
企业自主福利的情况：
- 如果年终奖既未写入合同，公司规章制度也无明确规定，那么它通常被视为企业的自主福利。在这种情况下，企业有权决定是否发放年终奖，以及发放的标准和条件。但即便如此，您仍然可以通过与单位协商来尝试争取年终奖。
三、应对方法与建议
查看劳动合同与公司规章制度：
- 首先，您需要仔细检查自己的劳动合同和公司规章制度，明确是否有关于年终奖的具体规定。这是判断您自身权益的基础。
与单位协商：
- 如果您认为自己符合年终奖的发放条件，可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求按合理方式发放年终奖。在沟通时，最好采用书面形式并保留好相关记录。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要积极收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括公司规章制度文件、过往发放年终奖的记录、涉及年终奖约定的聊天记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要清晰阐述自己的主张和事实依据。
利用同工同酬原则：
- 如果您发现单位存在同工不同酬的情况，可以提供相关证据来证明自己应享有相同的年终奖待遇。
综上所述，即使年终奖未写入合同，也并不意味着离职员工就无法获得。您应根据自己的具体情况判断自己的权益，并采取合适的措施来维护。在维权过程中，注重证据的收集和法律的运用是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。