年终奖虽未写入劳动合同，但离职员工是否享有年终奖需依据具体情况判断，并不意味着离职就一定无法获得年终奖。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度与过往惯例
- 若公司有关于年终奖的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，明确了发放条件、标准等，而您符合这些条件，那么即使您年前离职，单位也应发放年终奖。
- 若公司虽无书面规章制度，但长期存在发放年终奖的惯例，且您在职期间均获得了年终奖，那么基于公平合理原则，您离职时也有权要求相应比例的年终奖。
双方约定
- 若您与单位之间通过电子邮件、聊天记录等形式对年终奖进行了约定，该约定具有法律效力。即使您离职，单位也应按约执行，发放年终奖。
同工同酬原则
- 若单位已向其他员工发放年终奖，而您与这些员工在工作内容、工作表现等方面无显著差异，根据同工同酬原则，您也有权要求相同或类似的年终奖待遇。
企业自主福利
- 若年终奖未写入合同且公司规章也无明确规定，它通常被视为企业的自主福利。此时，企业有权决定是否发放及发放标准和条件。但即便如此，您仍可通过与单位协商，尝试争取年终奖。
应对方法：
- 查看劳动合同与公司规章制度：首先检查劳动合同和公司规章制度，明确是否有关于年终奖的具体规定，这是判断自身权益的基础。
- 与单位协商：尝试与用人单位友好沟通，说明自己符合年终奖发放条件，并要求按合理方式发放。沟通时最好采用书面形式并保留记录，以便后续维权。
- 收集证据：若协商不成，积极收集相关证据以支持自己的主张。包括但不限于：公司规章制度文件、过往发放年终奖的记录、涉及年终奖约定的聊天记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝发放年终奖，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要清晰阐述主张和事实依据。
法律背景：
- 年终奖是企业给予员工的一种奖励，通常与工作表现和企业经济效益挂钩。虽《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定必须支付年终奖，但若劳动合同或公司规章中有约定，则成为企业的法律义务。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，年终奖未写入合同并不意味着离职员工就无法获得。您应根据具体情况判断自己的权益，并采取合适的措施来维护。在维权过程中，注重证据的收集和法律的运用是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。