年终奖虽未写入劳动合同，但并不意味着离职员工就无权获得，具体需依据公司规章制度、过往惯例、同工同酬原则及双方约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在有效约定或制度的情况
公司规章制度有明确规定：
- 若公司通过内部规章制度、员工手册等形式，详细规定了年终奖的发放范围、标准和时间，并且员工当年的工作表现和业绩等符合这些规定条件，那么员工有权要求公司按照制度发放年终奖。例如，公司规定年度绩效考核达到一定标准的员工可获得年终奖，您若符合该标准，即便合同未提及，也有权主张获得。
双方有其他形式约定：
- 若双方通过电子邮件、聊天记录等形式对年终奖进行了约定，该约定也具有法律效力，公司应按约执行。比如，公司领导在邮件中承诺您完成某项目后将发放年终奖，您完成了项目，公司就应履行承诺。
二、基于公平合理原则与同工同酬原则的情况
公司有发放年终奖的惯例：
- 即使无书面约定，若公司多年来一直有发放年终奖的惯例，且该惯例具有确定性、规律性和可预期性，您在满足领取条件的情况下，可以合理期待并获得年终奖。例如，公司连续多年向工作满一定期限的员工发放年终奖，您也符合该期限要求，就有权基于此惯例要求获得年终奖。
同工同酬原则：
- 若公司已向其他员工发放年终奖，根据同工同酬原则，您也有权要求相同或类似的待遇。比如，与您同岗位、同职级、同工作表现的同事都获得了年终奖，您却未获得，您就可以依据同工同酬原则主张自己的权益。
三、企业自主福利及特殊情况
年终奖视为企业自主福利：
- 若年终奖未写入合同且公司规章也无明确规定，它通常被视为企业的自主福利。此时，企业有权决定是否发放及发放标准和条件。但您仍可通过协商尝试争取，比如向公司说明自己的工作贡献、市场行情等，争取获得一定的年终奖。
员工不符合发放条件或违规离职：
- 即使公司有年终奖制度或惯例，但您自身不满足发放条件（如绩效考核不达标、违反公司规定等），或者您因严重违反公司规章制度被辞退，公司可根据规章制度不发放年终奖。
四、应对方法及建议
查看劳动合同与公司规章制度：
- 首先检查劳动合同和公司规章制度，明确是否有关于年终奖的具体规定。这是判断自身权益的基础。
与单位协商：
- 尝试与用人单位友好沟通，说明自己符合年终奖发放条件，并要求按合理方式发放。沟通时最好采用书面形式并保留记录，以便后续维权。
收集证据：
- 若协商不成，积极收集相关证据以支持自己的主张。包括但不限于：公司规章制度文件、过往发放年终奖的记录、涉及年终奖约定的聊天记录、同事证言等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要清晰阐述主张和事实依据。
举例说明：假设您在公司工作了一年，公司每年都有发放年终奖的惯例，且往年都是按照员工的工作年限和绩效发放。今年您因个人原因离职，但公司却以您已离职为由拒绝发放年终奖。此时，您可以收集公司往年发放年终奖的记录、同事的证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照惯例发放您应得的年终奖部分。
总之，年终奖未写入合同并不意味着离职员工就无法获得。您应根据具体情况判断自己的权益，并采取合适的措施来维护。在维权过程中，注重证据的收集和法律的运用是至关重要的。如果您在年终奖问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。