针对您提出的“如果合同里没有写年终奖，但是三方协议里写了，是否可以要求公司发放”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，年终奖的发放并非完全取决于劳动合同中的约定。虽然劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但年终奖的发放还受到公司内部政策、员工表现、公司财务状况等多重因素的影响。
针对您的情况，如果三方协议中明确规定了年终奖的发放：
三方协议的法律效力：三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力。如果协议中明确规定了年终奖的发放条件、金额或方式，那么这一规定对三方都具有约束力。
主张年终奖的依据：既然三方协议中已经对年终奖进行了明确约定，那么您作为协议的一方，有权依据协议内容要求公司按照约定发放年终奖。这是您基于协议所享有的合法权益。
然而，也需要注意以下几种情况，可能会影响您主张年终奖：
公司政策或财务状况变化：如果公司在协议签订后，由于经营状况恶化、财务困难或其他合理原因，需要调整或取消年终奖的发放，且这一调整或取消是合法合理的，那么您可能难以直接依据协议要求公司发放年终奖。但这种情况下，公司通常需要与您进行协商，并尽可能提供合理的解释和补偿。
您不符合发放条件：即使三方协议中规定了年终奖的发放，但如果协议中同时规定了发放条件（如绩效考核达标、在职时间等），而您不符合这些条件，那么公司有权根据协议规定不发放年终奖。
建议与防范措施：
了解公司政策：在主张年终奖前，建议您先了解公司的年终奖政策和规定，以及您是否符合发放条件。
与公司协商：如果合同中没有明确约定，但三方协议中有规定，且您认为自己符合发放条件，可以与公司进行协商，明确年终奖的发放事宜。
保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好三方协议、工作表现证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果与公司协商无果，或者公司拒绝按照协议发放年终奖，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，如果三方协议中明确规定了年终奖的发放，且您符合发放条件，那么您有权要求公司按照约定发放年终奖。但在主张过程中，也需要注意公司政策或财务状况的变化以及您自身是否符合发放条件等因素。