结论前置：劳动合同里写明了工资包含年终奖但公司未发放，是否算欠薪需分情况讨论，具体如下：
若年终奖属于固定组成部分且公司无合法理由未发放：
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。若劳动合同中明确约定了年终奖作为工资的一部分，且该年终奖的发放条件（如工作满一年、无重大违纪等）劳动者已满足，那么公司未发放年终奖即构成欠薪。
- 法律后果：劳动者有权要求公司补发年终奖，并可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。
若年终奖属于浮动奖励且公司因经营状况等合理原因未发放：
- 法律解释：若劳动合同中虽约定了工资包含年终奖，但同时明确了年终奖的发放需根据公司经营状况、劳动者个人表现等浮动因素决定，且公司因经营困难、业绩下滑等合理原因未发放年终奖，那么这种情况可能不构成欠薪。
- 法律建议：劳动者可以与公司协商，了解未发放年终奖的具体原因，并要求公司说明情况。若公司能够提供合理理由，劳动者应予以理解；若公司无正当理由拒不发放，劳动者仍可依法维权。
若劳动合同中关于年终奖的条款存在歧义或不明确：
- 法律解释：若劳动合同中关于年终奖的条款表述模糊、存在歧义，或者未明确年终奖的发放条件、标准等，那么双方可能因理解不同而产生争议。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者应首先与公司协商，尝试通过友好沟通解决争议。若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、奖金等福利待遇的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 若公司存在欠薪行为，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
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