结论：劳动合同里没有年终奖约定时，最低工资通常不包含年终奖。年终奖的发放及是否计入最低工资，需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同补充条款等综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定优先：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准及是否计入最低工资等，则应按照劳动合同的约定执行。
   • 在您的情况下，由于劳动合同中没有年终奖的约定，因此最低工资通常不包含年终奖。但这并不意味着用人单位不能发放年终奖，只是年终奖的发放不是基于劳动合同的强制约定。

2. 公司规章制度及补充条款：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度、员工手册或劳动合同的补充条款等也可能对年终奖的发放进行规定。这些规定在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，对劳动者具有约束力。
   • 因此，即使劳动合同中没有年终奖的约定，如果公司规章制度或补充条款中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么年终奖的发放及是否计入最低工资等应按照这些规定执行。

3. 年终奖的性质与发放：

   • 年终奖是用人单位根据自身经营状况、劳动者工作表现及贡献等因素，在年底或特定时间向劳动者发放的奖励性报酬。其性质属于劳动报酬的一部分，但并非法定必须发放的项目。
   • 由于年终奖的发放具有奖励性和灵活性，因此其发放标准、时间、方式等通常由用人单位自行决定。在劳动合同没有约定且公司规章制度没有规定的情况下，用人单位有权根据自身情况决定是否发放年终奖及发放的金额。

4. 最低工资的构成：

   • 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其构成通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，但不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴、法律法规规定的劳动者福利待遇等非固定部分。
   • 在没有年终奖约定的情况下，年终奖通常不被视为最低工资的构成部分。因为年终奖的发放具有不确定性和奖励性，不符合最低工资的固定性和保障性特点。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果您对年终奖的发放有疑问或期望，建议在与用人单位签订劳动合同时明确约定年终奖的发放条件、标准及是否计入最低工资等。同时，关注公司规章制度及补充条款中关于年终奖的规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位：建议制定明确的年终奖发放政策，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定。这样既可以激励劳动者的工作积极性，又可以避免因年终奖发放问题引发的劳动纠纷。

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