结论：工作群中提及有年终奖，但劳动合同没有约定的情况下，员工能否获得年终奖需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
年终奖的法律性质：
- 年终奖通常被视为用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底给予员工的一种奖励或福利。它并非劳动法规定的必须支付的法定福利，而是属于用人单位自主经营权的范畴。
劳动合同未约定年终奖的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的支付条件、金额或计算方式，那么用人单位应当按照合同约定支付。
- 如果劳动合同中没有约定年终奖，但用人单位在工作群或其他内部文件中明确承诺了年终奖，这可以视为用人单位对员工的单方承诺或规章制度的一部分。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照承诺支付年终奖，但具体能否获得还需看承诺的具体内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
工作群中的承诺效力：
- 工作群作为用人单位内部沟通的一种方式，其发布的消息在符合一定条件下（如内容明确、不违反法律法规等）可以视为用人单位的承诺或规章制度的一部分。
- 如果工作群中的年终奖承诺具体、明确，且不违反法律法规的强制性规定，那么该承诺对用人单位具有约束力，员工有权要求用人单位履行。
实践中的操作建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集工作群中关于年终奖的承诺、用人单位的规章制度、以往年终奖的发放记录等证据，以证明用人单位有支付年终奖的义务。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以与用人单位进行协商，要求按照承诺支付年终奖。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付年终奖。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在支付年终奖的义务而未支付，那么员工有权要求用人单位支付年终奖及可能的逾期利息或赔偿金。
- 如果用人单位能够证明其没有支付年终奖的义务（如劳动合同未约定、工作群中的承诺不构成有效承诺等），那么员工可能无法获得年终奖。
建议：
- 对于员工而言，如果工作群中有关于年终奖的承诺，建议及时截图或保存相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，如果打算支付年终奖，建议在劳动合同中明确约定年终奖的支付条件、金额或计算方式，以避免不必要的纠纷。
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