年终奖确实属于工资的一部分，但在未签订劳动合同的情况下，年终奖是否算作工资的一部分来计算双倍工资差额，这需要根据具体地区的司法实践和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据层面：

   • 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包含奖金，而年终奖作为奖金的一种形式，明确被纳入工资总额的范畴。这意味着，从法律定义上讲，年终奖是工资的一部分。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”通常指劳动者的月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，在理论上，年终奖作为奖金的一种，应当计入未签订劳动合同的双倍工资差额的计算基数。

2. 司法实践层面：

   • 一般原则：多数地区在司法实践中倾向于认为，年终奖因其特殊性和发放规则的不同，不计入未签订劳动合同的双倍工资差额的计算基数。这是因为年终奖通常与员工的工作表现、企业经营状况等因素相关，且发放时间可能跨越年度，不具有月工资的常规性、稳定性特点。
   • 地区差异：然而，也存在地区差异。例如，江苏高院认为，如果劳动者当月工资中包含年终奖等周期性奖励，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定，即按比例分摊计入二倍工资差额的计算基数。而广东高院则认为，二倍工资差额的计算基数不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如年终奖、季度奖等。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地司法实践：由于司法实践存在地区差异，劳动者和用人单位在处理相关争议时，应首先了解并参考当地的司法裁判观点。
   • 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等，以便在争议发生时能够提供有力的证据支持自己的主张。
   • 协商与调解：在争议发生时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。

举例说明： 假设某员工在一家公司工作了一年，但未签订劳动合同。年底时，公司发放了年终奖。如果该员工所在地区遵循广东高院的观点，那么年终奖可能不计入未签订劳动合同的双倍工资差额的计算基数；而如果该员工所在地区遵循江苏高院的观点，那么年终奖可能需要按比例分摊计入双倍工资差额的计算基数。

总结与建议： 年终奖作为工资的一部分，在法律定义上是明确的。但在未签订劳动合同的情况下，其是否计入双倍工资差额的计算基数，则取决于具体地区的司法实践。因此，建议劳动者和用人单位在处理相关争议时，务必了解并参考当地的司法裁判观点，并保留好相关证据。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。