针对您提出的“重签合同但未中断过劳动关系，年终奖怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年终奖的计算通常与劳动合同、公司规章制度以及员工的具体表现紧密相关。在您的情况下，虽然合同进行了重签，但劳动关系并未中断，因此，年终奖的计算应主要依据以下几点来考量：
劳动合同或规章制度中的明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，并且这些规定是合法有效的（例如，规章制度已经过民主程序制定并已公示），那么年终奖的计算应严格按照这些规定来执行。
- 例如，如果规定年终奖是根据员工的绩效考核结果来发放的，并且您满足了相应的条件，那么公司应按照约定的标准向您支付年终奖。
劳动合同和规章制度均无明确规定的情况：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有对年终奖的发放做出明确规定，那么年终奖的计算就需要结合公平原则、您的实际工作情况以及同岗位的平均水平来进行酌定。
- 在这种情况下，您可以考虑自己为公司工作的时间长度、工作业绩以及为公司做出的贡献等因素，来与公司协商年终奖的数额。同时，也可以参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保自己的权益得到公平对待。
重签合同对年终奖的影响：
- 重签合同本身并不应该影响年终奖的发放，除非新合同中明确改变了年终奖的发放条件或标准。如果新合同中没有对年终奖做出新的规定，那么年终奖的计算应继续按照原合同或公司规章制度中的规定来执行。
- 如果重签合同是因为公司原因（如调整劳动条件等）而导致的，并且这种调整对您的年终奖产生了不利影响，那么您有权与公司进行协商，要求公司按照公平合理的方式计算并支付年终奖。
特殊情况与建议：
- 如果您与公司之间有关于年终奖的特殊约定，或者公司有发放年终奖的惯例，并且您在上年度正常履行了工作职责，那么从公平角度出发，公司应该考虑向您发放年终奖。但这并非公司的法定义务，具体还需根据公司的实际情况和规章制度来确定。
- 为了确保自己的权益得到保障，我建议您在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式。同时，在合同到期前与公司沟通续签事宜时，也可以提前了解年终奖的发放计划。如果遇到争议或问题，您可以咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，重签合同但未中断过劳动关系时年终奖的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。