未续签劳动合同期间的薪酬计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系存续但未续签书面合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为补偿）。

   • 计算方式：从应签未签的第二个月起，至补签合同或劳动关系终止之日止，按劳动者实际工资标准计算。
     
   • 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未续签，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已尽到提醒义务，否则仍需支付双倍工资。

2. 劳动关系实际终止但未续签合同
   若双方未续签合同且劳动者已离职，薪酬计算需结合离职原因：

   • 协商一致离职：按实际工作天数结算工资，无额外补偿（除非协议另有约定）。
     
   • 用人单位单方解除：需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），并结清未付工资。
     
   • 劳动者被迫离职（如未缴社保、拖欠工资等）：除结清工资外，还可主张经济补偿金，甚至赔偿金（若用人单位违法解除）。

3. 未续签但继续工作超过1年
   根据《劳动合同法》第十四条，未续签合同但劳动者继续工作满1年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，并支付此前11个月的双倍工资（若未支付）。

关键提醒：

• 薪酬计算基数通常为劳动者前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但需以实际到账金额为准。
  
• 若用人单位拒付工资或补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
  
• 建议保留工作证、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。
  

如有具体细节（如未续签时长、离职原因等），可进一步说明，我会为您细化分析。