关于解除劳动合同后上一年的年终奖金如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、依据劳动合同和公司规章制度
有明确约定的情形：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且这些规定在您解除劳动合同时仍然有效，同时您符合领取年终奖的条件，那么公司应当按照约定进行计算和发放。
- 举例来说，如果合同中规定“员工在当年工作满12个月，即可获得相当于一个月工资的年终奖”，而您在解除合同前已经工作满12个月，那么公司就应支付您一个月的工资作为年终奖。
无明确约定的情形：
- 若劳动合同和公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，或者规定模糊不清，那么年终奖的发放就存在一定的争议空间。
- 在这种情况下，公司可能会根据自身的经营状况、员工的实际工作表现以及行业惯例等因素来决定是否发放年终奖以及发放的数额。
二、结合相关法律法规分析
公平合理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当遵循公平合理的原则对待劳动者。
- 如果您在解除劳动合同前为公司做出了相应的贡献，且公司的经营状况允许，那么从公平的角度出发，您有权要求获得一定比例的年终奖。
违法解除劳动合同的特殊情况：
- 如果公司是违法解除您的劳动合同，根据相关法律规定，您不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付年终奖。
- 例如，如果公司以不合理的理由辞退您，且经劳动仲裁或法院判决认定公司属于违法解除，那么您可以要求公司支付您应得的年终奖。
三、实际处理中的建议
保留相关证据：
- 在日常工作中，您应注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知等。
- 这些证据将在您维权过程中起到关键作用，有助于证明您应得年终奖的理由和依据。
协商解决优先：
- 在发现年终奖问题存在争议时，您可以先尝试与公司进行友好协商。
- 通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。
- 您也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同后上一年的年终奖金的计算方式取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，优先尝试协商解决，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。