关于公司解除劳动关系时不够一年的年终奖如何计算的问题，这主要依赖于公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、依据公司规章制度
有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职不满一年时年终奖的计算方式，那么应当按照该约定执行。这通常是最直接且无异议的处理方式。
未明确规定：
- 若公司的规章制度中未对离职员工的年终奖计算方式做出明确规定，一般情况下，年终奖被视为对员工全年工作表现的一种奖励。因此，离职员工在离职当年已为公司工作了一定时间，也应享有相应比例的年终奖。
- 具体比例可根据员工离职时已工作的月份数与全年月份数的比例来确定。例如，全年有12个月，员工离职时已工作10个月，那么其可获得年终奖的比例约为10÷12≈83.33%。
二、法律法规的考量
- 根据《劳动法》的同工同酬原则，劳动者享有平等获得报酬的权利。如果其他在职员工因相同业绩获得了年终奖，而离职员工仅仅因为离职而被排除在外，这可能构成不合理差别对待。
- 如果公司违法解除了劳动合同，法院可能认定其行为不当，从而支持员工对于年终奖的诉求。在某些案例中，法院甚至将年终奖视为劳动报酬的一部分，要求公司按员工的实际贡献支付。
三、实际案例分析
- 在某些劳动争议案中，法院会综合考量合同约定、制度合理性及公平性原则。如果公司制度不明确或存在违法解除行为，员工胜诉的概率较高。
- 例如，在某科技公司诉李某劳动争议案中，由于公司制度中的“在职”条款未明确界定时间点，且李某的绩效考核达标，法院最终判决公司支付全额年终奖。
四、建议与风险提示
对公司：
- 完善制度设计，明确年终奖的发放条件及离职员工的处理方式。
- 在劳动合同中清晰约定年终奖条款，避免模糊表述。
- 确保解除合同的合法性，避免因违法解除而引发额外的赔偿风险。
对员工：
- 保留好绩效考核记录、工资条、公司制度文件等证据，以证明自身符合年终奖的发放条件。
- 若被非法解除且涉及年终奖争议，应及时在仲裁时效内主张权利。
- 优先考虑通过调解或协商的方式解决纠纷，以降低诉讼成本和时间消耗。
综上所述，离职不满一年的年终奖计算方式需首先参考公司的规章制度。若规章制度未明确规定，则可根据员工已工作的时间比例来确定。同时，公司和员工都应关注相关的法律法规和实际案例，以确保自身权益得到合理保护。