解除劳动合同后年终奖是否结算，需根据具体情况综合判断，主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及解除合同的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

   • 约定优先：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、方式等，这些规定应作为判断的主要依据。例如，若规定年终奖按工作时间比例发放，员工可根据实际工作时间占全年时间的比例来计算应得的年终奖金额。
   • 符合条件即发放：若劳动者满足约定的年终奖发放条件，无论劳动合同是否已解除，用人单位均应按约定发放年终奖。例如，员工在解除合同前已满足工作满一年、年度绩效考核合格等条件，那么即使合同解除，员工也有权要求获得年终奖。
   • 不符合条件可不发放：反之，若劳动者未满足约定的发放条件，用人单位有权不发放年终奖。但需注意，规章制度中的相关规定不得违反法律法规，否则可能被视为无效。

2. 没有明确约定

   • 公平合理原则：在劳动合同和规章制度均无明确规定的情况下，应遵循公平合理原则来判断是否发放年终奖。法院可能会根据劳动者的工作表现、工作时间等因素，酌情判定用人单位按比例发放年终奖。例如，劳动者在年度内为用人单位提供了相应劳动并取得了成果，但因某种原因解除劳动合同，此时用人单位应酌情发放年终奖。
   • 企业自主决定：在没有明确合同约定或制度规定的情况下，企业也有权自主决定是否发放年终奖以及发放的标准。此时，员工的年终奖获取将更多依赖于企业的经营状况、员工表现及企业的决策。但即便是在企业自主决定的情况下，若员工在离职前为公司做出了突出贡献，且企业决定给予在职员工年终奖，基于公平原则，企业也可能会考虑给离职员工一定的年终奖。

3. 因不同原因解除合同的情况

   • 用人单位原因：若因用人单位违法解除劳动合同，员工不仅有权主张恢复劳动关系或获得赔偿金，若符合年终奖发放条件，还有权要求企业支付年终奖。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工解除劳动合同的，员工在符合年终奖发放条件的情况下，有权要求用人单位支付年终奖。
   • 劳动者自身原因：若因劳动者自身原因（如主动辞职）解除合同，且用人单位有明确的年终奖发放制度规定离职时不符合发放条件，则用人单位可以不发放年终奖。但若无此明确规定，且劳动者已完成相应工作任务，用人单位应酌情考虑发放。例如，劳动者因个人发展原因主动辞职，且用人单位规章制度中未明确规定离职员工不享有年终奖的，用人单位应根据劳动者的工作表现和工作时间等因素，酌情发放年终奖。
   • 法定原因终止：若因劳动合同期满等法定原因终止合同，只要劳动者符合年终奖发放条件，用人单位也应当发放年终奖。例如，劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但劳动者在合同期内已满足年终奖发放条件的，用人单位应发放年终奖。

4. 证据与争议解决

   • 劳动者在主张年终奖时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同中的相关约定、用人单位的规章制度、工作成果证明等。这些证据将有助于证明劳动者符合年终奖发放条件，从而维护自己的合法权益。
   • 若用人单位与劳动者就年终奖问题产生争议，双方应先尝试通过协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护各自的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，双方应充分举证、质证，以便仲裁机构或法院能够准确判断案件事实，作出公正裁决。

总结与建议：解除劳动合同后年终奖的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。劳动者和用人单位在处理此类问题时，都应充分了解相关法律法规和规章制度，并遵循公平、合理、合法的原则进行处理。若劳动者对年终奖发放问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。