在解除劳动合同前，计算劳动者前12个月的平均工资时，年终奖原则上应当计算在内。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，自然应当包含在内。

二、年终奖的性质与计算方式

1. 年终奖属于劳动报酬：年终奖是基于劳动者在过去一年的工作表现、业绩等发放的，是劳动者劳动付出所获得的对价，因此它属于劳动报酬的范畴。
2. 计算方式：在处理合同解除赔偿时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的包括年终奖在内的所有薪资总和除以十二，得出平均数值，并以此作为计算经济补偿的依据。这意味着，如果劳动者在离职前的一年内获得了年终奖，那么这份奖金应被分摊到过去一年的每个月，与其他工资收入合并计算平均工资。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下年终奖应计入平均工资，但在某些特殊情况下，如公司政策或劳动合同中有特殊规定，可能会按照这些规定来执行。例如，如果劳动合同中明确约定年终奖不计入经济补偿的计算基数，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中可能会按照这些规定来执行。然而，这种特殊情况并不常见，且需要严格的合同或规章制度支持。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和规章制度：劳动者和用人单位在处理此类问题时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于年终奖计入平均工资的特殊规定。
2. 协商与沟通：如果双方对年终奖是否应计入平均工资存在争议，建议通过协商和沟通来解决。在协商过程中，可以参考相关法律法规和行业惯例，以达成公平合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在解除劳动合同前计算劳动者前12个月的平均工资时，年终奖原则上应当计算在内。这是基于法律法规的明确规定和年终奖作为劳动报酬的性质。当然，在特殊情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有特殊规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照这些规定来执行。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。