在解决劳动合同时，计算上年平均工资通常包含上年发放的年终奖。以下是对这一问题的详细分析：

1. 平均工资的定义与计算范围：

   • 平均工资主要是指劳动关系终止前十二个月内，劳动者所获得的月平均工资水平。
   • 这里所提到的工资收入，应该是劳动者实际应得的工资总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。

2. 年终奖的性质与计入方式：

   • 年终奖作为奖金的一种形式，如果它被视为员工劳动报酬的组成部分，那么就理应将其计入平均工资的范畴之内。
   • 在实际操作中，年终奖通常会被纳入前十二个月的平均工资计算中，因为它是劳动者在过去一年中实际获得的收入。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果年终奖的发放具有不确定性或并非每年都发放，那么在计算平均工资时可能需要根据实际情况进行调整。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定关于年终奖的计算方式或是否计入平均工资，那么应遵循劳动合同的约定。

综上所述，在解决劳动合同时，上年发放的年终奖通常会被计入上年平均工资的计算中。这是因为年终奖作为劳动者劳动报酬的一部分，应当被纳入平均工资的范畴。然而，在具体操作中，还需要根据劳动合同的约定和实际情况进行灵活处理。如果您在计算平均工资或解决劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。