离职补偿N中的上年度平均工资，在符合一定条件下是包含年终奖的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 《关于工资总额组成的规定》第四条及第七条：明确指出工资总额包括奖金，而年终奖属于奖金的一种，性质上属于工资的一部分。

二、年终奖在离职补偿金中的处理

1. 年终奖作为工资组成部分的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定年终奖是工资的一部分，或者年终奖的发放与员工的工作表现、工作时间直接相关，那么年终奖应计入离职补偿金的计算基数。
   • 在具体计算时，应将年终奖分摊到相应的月份，与其他工资收入合并计算出月平均工资，以此作为计算离职补偿金的依据。例如，年终奖为12000元，平均每月1000元，若月工资为5000元，则离职补偿金的月工资标准应按6000元计算。

2. 年终奖不作为工资组成部分的情况：

   • 如果年终奖是公司为了激励员工而设置的福利，或者需要特定的考核条件才能发放，且与公司日常的工资体系相对独立，那么它可能不被视为工资的一部分。
   • 在这种情况下，年终奖可能不计入离职补偿金的计算基数。但这种情况较为少见，且需要具体分析劳动合同和公司规章制度中的相关条款。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定。如果合同或制度中明确规定了年终奖是工资的一部分或离职补偿要包括年终奖，那么应按照约定执行。

2. 保留相关证据：如果年终奖是工资的一部分，且你计划离职并申请离职补偿，那么请务必保留好与年终奖相关的证据，如工资条、年终奖发放通知等，以便在需要时证明年终奖的存在和金额。

3. 咨询与沟通：对于不明确的情况，建议先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司对于年终奖在离职补偿中的处理方式。如果沟通无果或存在争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

四、特殊情况处理

• 非固定发放的年终奖：若年终奖并非固定发放，而是根据公司经营状况、员工表现等因素决定，且发放时间距离劳动合同解除或终止较远，对月平均工资的公平性和合理性产生较大影响时，仲裁机构或法院可能会根据具体情况进行合理调整，不一定完全纳入计算。

• 特别约定情况：若劳动合同或公司规章制度中对离职补偿金的计算方式有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定来确定是否包含年终奖以及如何计算。

综上所述，离职补偿N中的上年度平均工资在符合一定条件下是包含年终奖的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。