针对您提出的“原合同有年终奖条款，续签合同没有，年终奖该怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同变更与年终奖计算规则的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
年终奖的计算首先应遵循劳动合同和公司规章制度的明确规定。若原合同中有年终奖条款，而续签合同中未提及，这并不意味着年终奖的发放规则自动失效或改变，除非双方有明确的约定或公司规章制度有相应调整。
二、具体分析
原合同条款的效力：
- 原合同中的年终奖条款，在合同有效期内对双方均具有约束力。即使合同到期续签时未提及年终奖，若原条款未明确约定合同到期后自动失效，且公司未通过其他方式（如规章制度修改）明确取消年终奖，则原条款仍可能对续签后的合同期间产生一定影响。
续签合同的变更与补充：
- 续签合同是原合同的延续或变更。若续签合同中未提及年终奖，而双方又未就年终奖问题达成其他补充协议，则需进一步分析公司规章制度、行业惯例及公平原则等因素。
- 若公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，且这些规定合法有效（如经过民主程序制定并已公示），则应按照规章制度执行。
公平原则与实际情况：
- 在无明确合同约定和规章制度规定的情况下，法院或劳动仲裁机构通常会根据公平原则，考虑员工的工作时间、工作业绩、公司经营状况等因素来酌定年终奖数额。
- 例如，若员工在续签合同期间正常履行了工作职责，且公司经营状况良好，从公平角度出发，公司可能仍需按照一定比例或标准发放年终奖。
特殊情况处理：
- 若因公司原因导致合同未续签（如降低劳动条件等），且员工在合同期间内表现良好，法院或劳动仲裁机构在计算年终奖时可能会倾向于保护劳动者权益，按照公平合理的方式计算并支持劳动者的诉求。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于年终奖的具体政策和计划，以及续签合同中未提及年终奖的原因。
查阅规章制度：
- 查阅公司的规章制度，特别是关于年终奖的发放条件、标准及计算方式的规定，以确定自己是否符合发放条件。
咨询专业律师：
- 若与公司沟通无果，或您对公司的解释存在疑问，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
准备证据材料：
- 在咨询律师或提起劳动仲裁前，准备好相关证据材料，如原合同、续签合同、工作业绩证明、公司规章制度等，以支持自己的诉求。
综上所述，年终奖的计算是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。在原合同有年终奖条款而续签合同没有的情况下，建议您先与公司沟通了解情况，再根据实际情况和法律法规来维护自己的合法权益。