针对您提出的“合同续签了没有年终奖”的问题，我可以从法律角度为您提供如下分析：

结论前置： 合同续签后是否有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及双方的具体约定。若合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件及方式，且员工满足这些条件，则应有权获得年终奖；若无明确规定或约定，则可能无法主张年终奖。

详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 若您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且您在续签合同后仍然满足这些条件，那么公司应按照约定向您发放年终奖。
   • 例如，如果合同中规定年终奖根据年度绩效考核结果发放，且您续签后的年度绩效考核达标，那么您就有权要求公司发放年终奖。

2. 劳动合同和规章制度均无明确规定：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖进行明确规定，那么您在续签合同后是否享有年终奖就可能存在不确定性。
   • 在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，了解公司对于年终奖的具体政策和发放标准，并争取自己的合法权益。

3. 双方约定或公司惯例：

   • 如果双方存在关于年终奖的明确约定（即使是口头约定），且您能够证明该约定的存在和具体内容，同时满足约定条件，那么您有可能获得年终奖。
   • 如果公司有发放年终奖的惯例，且您续签后的工作表现符合过去发放年终奖的条件，那么您也可以基于这种惯例要求公司支付年终奖。但需要注意的是，惯例并不等同于法律义务，公司仍有权决定是否发放年终奖。

4. 法律建议：

   • 在续签合同前，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，确保自己的权益得到明确保障。
   • 如果对于年终奖的发放存在争议，您可以先与公司进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，合同续签后是否有年终奖取决于多个因素，包括劳动合同、公司规章制度以及双方的具体约定等。建议您在续签合同前仔细审查相关条款，并在遇到争议时及时寻求法律帮助。