针对您提出的“合同续签没有规定年终奖金怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及劳动者权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，要明确的是，年终奖的计算应主要依据劳动合同和公司规章制度的明确规定。如果这两者中都没有对年终奖进行具体规定，那么就需要结合公平原则、实际情况以及同岗位的平均水平来进行酌定。
二、具体情况分析
劳动合同或规章制度有规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及计算方式，并且这些规定是合法有效的（比如规章制度已经过民主程序制定并公示），那么年终奖的计算就应当严格按照这些规定来执行。
劳动合同和规章制度均无规定：
- 在这种情况下，年终奖的计算就会变得相对复杂。法院或劳动仲裁机构通常会根据公平原则，考虑您的工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖的数额。
- 例如，如果您在公司工作了部分年份后合同到期未续签，那么可能会根据您工作时间占全年的比例来计算年终奖。
- 另外，如果无法直接确定年终奖数额，还可以参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保计算的公平性。
因用人单位原因不续签：
- 如果合同到期不续签是用人单位的原因导致的（比如用人单位降低了劳动条件等），那么在计算年终奖时，法院或劳动仲裁机构会倾向于保护劳动者的权益，按照公平合理的方式来计算并支持劳动者的诉求。
三、特殊情况与注意事项
- 特殊约定与公司惯例：如果双方有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，那么应当按照这个约定来执行。另外，如果公司此前有发放年终奖的惯例，并且您上年度正常履行了工作职责，那么从公平角度出发，用人单位也可能需要发放年终奖（但这并非法定义务）。
- 经济补偿金与年终奖的区别：需要明确的是，经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定以及员工表现来确定的奖励，与经济补偿金是两个不同的概念。
四、建议与行动
- 为了确保自身权益，我建议您在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准以及计算方式。
- 在合同到期前，与公司沟通续签事宜时，也可以主动了解年终奖的发放计划。
- 如果遇到争议或不确定的情况，可以咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。