关于您提出的“不续签合同赔偿金怎么算，年终奖是否算在内”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。

一、不续签合同赔偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动合同到期且公司不续签时，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个广义概念，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、年终奖是否算入赔偿金计算基数

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖通常被视为奖金的一种形式，是对员工一年工作表现和业绩的综合奖励。如果年终奖明确属于工资的组成部分，那么它应当被计入不续签合同赔偿金的平均工资中。

2. 法律法规依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金部分。因此，从法律层面来看，年终奖作为奖金的一种，通常应被计入平均工资用于计算赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果年终奖并非基于劳动者的劳动付出，而是基于公司的经营状况、股东意愿等因素发放，具有福利或赠与的性质，那么它可能不被视为工资的组成部分，因此在计算平均工资时也就不应包含在内。
   • 另外，如果劳动合同或单位的规章制度对平均工资的计算方式有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么年终奖是否计入平均工资应按照该约定执行。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 首先，建议您查看自己的劳动合同和单位的规章制度，看其中是否有关于年终奖发放和赔偿金计算的具体约定。

2. 与公司沟通：

   • 如果劳动合同和规章制度中没有明确约定，您可以与公司进行沟通，了解公司对于年终奖是否计入赔偿金计算基数的看法和做法。

3. 咨询专业人士：

   • 如果与公司沟通无果，或者您对公司的做法存在疑问，建议您咨询当地劳动争议仲裁机构或专业律师，以获取更准确的解答和指导。

四、总结

综上所述，不续签合同赔偿金的计算通常包含年终奖，但具体是否包含需根据年终奖的性质、发放条件及法律法规进行综合判断。在大多数情况下，年终奖作为奖金的一种形式会被计入平均工资中用于计算赔偿金。然而，也存在一些特殊情况和例外规定需要特别注意。因此，在处理此类问题时，建议您务必谨慎并咨询专业人士以确保自身合法权益得到维护。