针对您提出的“不续签合同，工龄奖金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同终止后权益处理的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同到期不续签时，工龄奖金（或通常所说的奖金）的计算方法主要依赖于两个因素：一是合同中的明确规定，二是公司内部的奖赏体制和规章制度。
合同中的明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了不续签时奖金的计算方式，比如按照工作时长比例发放，或者根据业绩完成情况来确定，那么双方应当按照合同中的约定来执行。
公司内部的奖赏体制和规章制度：
- 如果合同中没有明确规定，那么就需要参照公司内部的奖赏体制和规章制度来处理。许多公司会有自己的奖金发放政策，这些政策可能基于员工的工作表现、贡献度、工作年限等多个因素。
- 在这种情况下，只要员工在合同期限内的工作绩效达到了公司规定的奖金发放标准，即使合同到期不再续约，员工也有权根据公司的政策获取相应的奖金。
公平合理原则：
- 如果公司既没有在合同中明确规定奖金的计算方式，也没有制定具体的奖赏体制和规章制度，那么就需要依据公平合理的原则来处理。
- 在这种情况下，公司可能会权衡员工在合同期限内的工作能力、功绩贡献等多个维度，从而确定应得的奖金金额。
普遍情况下的处理原则：
- 普遍来说，如果奖金的发放是以年度或者阶段性工作成果为基础，并且员工在此期间内已经圆满完成了既定的工作任务，那么即使劳动合同无法延续，员工依然有权根据先前的约定或者按照合理的比例获取相应的奖金。
此外，我还想提醒您的是，除了奖金计算外，合同到期不续签还可能涉及到其他权益问题，比如经济补偿金的确定、未休年假的补偿等。这些问题同样关系到您的切身利益，因此在处理合同到期不续签的事宜时，建议您全面考虑并咨询专业人士的意见。
综上所述，合同到期不续签时工龄奖金的计算方法并不是一成不变的，而是需要根据合同中的约定、公司内部的奖赏体制和规章制度以及公平合理原则来综合确定。希望我的解答能够对您有所帮助。