年终奖是否属于签合同工资的一部分，需分情况讨论：
合同有明确约定时：
- 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放标准、方式、时间等具体细节，那么年终奖即被视为工资的一部分，受劳动法的保护。用人单位应当按照合同约定按时足额发放年终奖，无正当理由不发放将构成对劳动者合法权益的侵害。
- 举例：假设劳动合同中规定“员工年度绩效达标者，可享受相当于两个月工资的年终奖”，那么该年终奖就明确属于工资的一部分，用人单位需按约定支付。
合同无明确约定，但企业有规章制度规定时：
- 即使劳动合同中没有明确约定年终奖，但如果用人单位有相关规章制度规定年终奖事宜，并且员工符合领取条件，那么年终奖同样被视为工资的组成部分。
- 举例：某企业规章制度中规定“根据员工年度工作表现，发放一定比例的年终奖”，且员工年度工作表现符合发放条件，那么该年终奖也应视为工资的一部分。
合同和企业规章制度均无明确约定时：
- 在这种情况下，年终奖的发放通常依据企业的惯例、员工的个人工作表现、贡献等因素综合确定。虽然年终奖不属于劳动合同的强制内容，但劳动者仍有权根据企业的实际情况来主张年终奖。
- 举例：某企业过去几年一直有发放年终奖的惯例，且员工个人工作表现优秀，那么即使劳动合同和企业规章制度中没有明确约定，员工也有权主张年终奖。
法律建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并要求明确。
- 保留好与年终奖相关的证据，如企业规章制度、过往发放记录、绩效评估等，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的发放标准、方式、时间等具体细节，以减少因年终奖引发的劳动纠纷。
- 确保年终奖的发放公平、透明，避免因主观因素导致的不公平现象发生。
可能法律后果：
- 若用人单位无正当理由不发放年终奖，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。用人单位可能面临支付年终奖、赔偿损失等法律后果。
总之，年终奖是否属于签合同工资的一部分，需根据劳动合同的约定、企业规章制度的规定以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。