关于您提出的“写在合同里面的年终奖如何”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖写入合同的情况
法律约束力增强：
- 当年终奖明确写入劳动合同后，它便成为合同条款的一部分，对用人单位和劳动者双方均具有法律约束力。这意味着，一旦合同生效，双方都必须按照合同约定来执行年终奖的发放与接收。
发放标准与方式明确：
- 合同中可以详细规定年终奖的计算基数、比例、发放时间等关键要素。例如，可以约定按照员工当年月平均工资的一定倍数发放，或者根据公司业绩和个人绩效综合评定后确定具体金额。这样的明确约定有助于减少后期因理解不一致而产生的纠纷。
员工权益得到保障：
- 若用人单位未按照劳动合同约定发放年终奖，员工有权依据合同条款通过合法途径维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位履行支付义务。
二、年终奖未写入合同的情况
灵活性与浮动性：
- 年终奖的发放通常取决于公司内部政策、经营状况及员工工作表现等多个因素，具有一定的灵活性和浮动性。因此，很多公司选择不将其写入劳动合同，而是通过员工手册、规章制度或单独的奖励协议来明确年终奖的相关事宜。
规章制度需合法：
- 公司在规章制度中对年终奖的发放条件、范围、方式进行明确是合法的，但前提是这些规章制度必须符合法律规定的程序制定和公示。否则，规章制度可能不具有法律效力，员工在主张年终奖时可能面临困难。
口头承诺的风险：
- 如果年终奖只是以口头形式承诺，那么一旦发生争议，员工往往面临举证困难的问题。因为口头承诺缺乏书面证据，难以证明其真实性和具体内容。因此，建议员工尽量要求公司将年终奖的承诺以书面形式固定下来。
三、综合建议与权益主张
了解合同内容：
- 无论年终奖是否写入劳动合同，员工都应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和企业的规定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果没有约定，则参考企业规章制度和惯例。
收集证据：
- 在主张年终奖时，员工应充分了解并收集相关证据，如企业规章制度、过往发放记录、绩效评估等。这些证据将有助于支持自己的诉求，并在争议解决过程中发挥重要作用。
积极沟通协商：
- 如果对年终奖的发放存在争议，员工首先应与用人单位进行积极沟通协商，尝试达成和解。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。律师将能够提供更准确的法律指导和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
总之，年终奖是否写入劳动合同并无强制性规定，但将其明确在合同中能为双方提供更强的法律保障。无论是否写入合同，员工都应充分了解自己的权益和企业的规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。