关于“在单位签订正式合同才有年终奖”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么单位应当按照合同约定履行。这种情况下，是否签订“正式合同”（通常指长期、固定期限或无固定期限劳动合同）并非决定性因素，关键在于合同中的具体条款。
   • 举例：若合同中规定“员工在年度考核合格后，可获得相当于一个月工资的年终奖”，则只要您满足考核条件，无论合同期限长短，单位都应发放年终奖。

2. 单位规章制度的影响：

   • 即使劳动合同未明确约定年终奖，但如果单位的规章制度（如员工手册、薪酬制度等）中规定了年终奖的发放规则，且该制度经过民主程序制定并已向您公示，那么该制度对您具有约束力。
   • 举例：单位规章制度中规定“正式员工（即签订长期合同的员工）可享受年终奖，试用期员工不享受”，则在此情况下，签订正式合同可能成为获得年终奖的前提条件。但需注意，此类规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得歧视试用期员工。

3. 无合同或制度约定时的处理：

   • 如果劳动合同和单位规章制度均未对年终奖作出约定，那么年终奖的发放通常属于单位的自主经营权范畴。单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖及发放金额。
   • 建议：在此情况下，您可以与单位协商或参考同行业、同岗位的年终奖发放情况，但无法强制要求单位发放年终奖。

4. 法律对年终奖的间接保护：

   • 即使年终奖的发放取决于单位的自主决定，但单位在决定年终奖时仍需遵守法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族等因素歧视员工。
   • 举例：如果单位以“女性员工不享受年终奖”为由拒绝向您发放年终奖，则该行为涉嫌性别歧视，您有权依法维权。

给您的小建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、福利等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果单位有规章制度涉及年终奖的发放，也请要求单位提供并仔细阅读，确保自己了解并同意相关规则。
• 如遇单位拒绝发放年终奖且您认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如合同、制度、考核记录等）并向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

最后，每个单位的具体情况可能有所不同，如果您在年终奖方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。