合同到期前发年终奖，员工能否拿到年终奖主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定、员工的工作表现及贡献，以及公司是否存在发放年终奖的惯例。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

   • 明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、标准，并且这些规定表明在合同到期时满足一定条件的员工可以获得年终奖，那么只要员工符合这些条件，公司就应当按照规定发放年终奖。例如，合同中可能规定“员工在合同期内工作满一年，且绩效考核合格，即可获得年终奖”，那么即使合同到期，员工也有权获得年终奖。
   • 特别约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中对年终奖有特别约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应依约执行。比如，合同中可能约定“合同到期前离职的员工，不享受当年年终奖”，那么在这种情况下，员工可能无法获得年终奖。

2. 员工的工作表现与贡献

   • 年终奖通常与员工的绩效考核和工作表现紧密相关。即使规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果员工在当年的工作表现未达到发放标准，或者没有为公司做出应有的贡献，也可能无法获得年终奖。例如，公司规定年终奖的发放与员工的业绩挂钩，若员工业绩未达标，则可能无法获得年终奖。
   • 在没有明确约定或惯例的情况下，法院可能会根据员工在该年度的实际工作表现和对公司的贡献来判定是否应发放年终奖。

3. 公司惯例

   • 如果公司过去多年来一直有发放年终奖的惯例，且在发放时没有对员工的在职状态等作出特殊限制，那么在合同到期的情况下，员工有可能依据公司的惯例获得年终奖。例如，公司每年都会在年底发放年终奖，且从未对离职员工进行特殊限制，那么合同到期的员工也有可能获得年终奖。

4. 法律建议与维权途径

   • 了解政策：员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的具体规定，以便在合同到期前做好相应的准备和规划。
   • 保留证据：如果认为自己符合年终奖的发放条件，员工应保留好相关证据，如绩效考核结果、工作表现记录、合同文本等，以备不时之需。
   • 协商解决：与公司进行友好协商是解决争议的首选方式。员工可以尝试通过沟通来解决问题，比如与公司协商在合同到期后按照一定比例发放年终奖。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明自己符合年终奖的发放条件。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定“员工在合同期内工作满一年，且绩效考核合格，即可获得年终奖”，且该规定未对合同到期的情况作出特殊限制。员工A在合同到期前一直表现优秀，绩效考核合格，那么员工A在合同到期后仍有权获得年终奖。若公司拒绝发放，员工A可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。

综上所述，合同到期前发年终奖，员工能否拿到年终奖是一个需要综合考虑多个因素的问题。建议员工在合同到期前与公司进行充分沟通，了解自己的权益和可能的后果，并在必要时寻求我的专业法律帮助以维护自己的合法权益。